Matriz identificacion condiciones de trabajo supervisor HSEQ

 Como Supervisor de HSQ, es fundamental diseñar e implementar medidas efectivas de prevención y control de riesgos en el puesto de trabajo, ya que esto tiene un impacto directo en la salud, seguridad y bienestar del propio Supervisor, así como de todos los colaboradores de la empresa.

En primer lugar, identificar y evaluar los peligros y riesgos ocupacionales presentes en el puesto de trabajo del Supervisor de HSQ permite conocer los factores de riesgo a los que está expuesto durante el desarrollo de sus actividades. Esto incluye riesgos físicos, ergonómicos, psicosociales, químicos y biológicos, tanto en las instalaciones de la empresa como en los medios y equipos que utiliza.

Una vez identificados los riesgos, el Supervisor debe diseñar e implementar medidas de prevención y control adecuadas, con el fin de eliminar o minimizar la exposición a dichos riesgos como:

Mejoras en las condiciones físicas del puesto de trabajo, como la adaptación ergonómica del mobiliario y equipos.

Implementación de controles de ingeniería, como aislamiento de fuentes de ruido, vibraciones o radiaciones.

Sustitución de sustancias químicas peligrosas por otras menos tóxicas.

Provisión y correcto uso de equipos de protección personal (EPP).

Condiciones de trabajo: elementos proceso de trabajo
Elementos del proceso de trabajo	Factores (fuentes generadoras)	Descripción		Identificación  Peligro ocupacional
Objeto de trabajo/sujeto de trabajo (cuando el proceso de transformación se realiza sobre individuos)	Insumos, materias primas, productos intermedios y finales (que son trasformados en bienes y servicios)	Procedimientos, equipos de protección personal, registros, informes.		Como Supervisor de HSQ, los principales peligros ocupacionales a tener en cuenta pueden ser:   Riesgos físicos: Exposición a ruido, vibraciones, radiaciones, temperaturas extremas, etc. durante las inspecciones. Riesgos ergonómicos: Posturas inadecuadas, manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos. Riesgos psicosociales: Estrés por la carga de trabajo, presión por cumplimiento de plazos, conflictos en la comunicación.
	Individuos	Los colaboradores de la empresa.		Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y de la organización en materia de higiene, seguridad y calidad.
Medios	Máquinas, equipos, herramientas	Computadora, software, equipos de medición y análisis.		Peligros ergonómicos: Posturas inadecuadas, uso prolongado de pantallas, movimientos repetitivos. Peligros psicosociales: Estrés por la carga de trabajo en la computadora, fatiga visual. Peligros físicos: Riesgos eléctricos, atrapamiento, golpes. Peligros químicos: Exposición a sustancias durante la calibración o manejo de los equipos. Peligros biológicos: Exposición a agentes biológicos durante el muestreo.
Actividad humana	Demandas físicas (carga física)	Estática (trabajo de pie, trabajo sentado)	Trabajo de pie y sentado durante las inspecciones y reuniones.	Caídas, golpes, tropiezos durante las inspecciones en diferentes áreas y niveles.
		Dinámica (manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos)	Manipulación manual de equipos y materiales durante las inspecciones.	Peligros ergonómicos: Posturas inadecuadas, manipulación manual de equipos y materiales.
	Demandas intelectuales (Carga mental)	Cantidad y complejidad de la información /volumen de trabajo /ritmo de trabajo /repetitividad	Normativa legal, procedimientos, estándares de seguridad y calidad.	Peligros biológicos: Exposición a agentes biológicos durante las visitas a áreas de producción o servicios.
		Autonomía /toma de decisiones (libertad de decisión sobre aspectos relacionados con la tarea)	Capacidad de tomar decisiones sobre aspectos relacionados con la seguridad y la calidad.	Peligros psicosociales: Estrés por el cumplimiento de plazos, tensión en la comunicación con los auditados.
		Grado de atención (exigencia del puesto)	Alto, debido a la importancia de la prevención de riesgos y cumplimiento de requisitos	Peligros psicosociales: Estrés por la preparación y presentación de las capacitaciones, manejo de grupos.
		Responsabilidad (que exige la tarea) y estatus que implica	Velar por la seguridad y salud de los colaboradores, así como el cumplimiento de los estándares de calidad	Velar por la seguridad y salud de los colaboradores, así como el cumplimiento de los estándares de calidad
		Aspectos individuales (capacidad de rendimiento, capacidad de adaptación, posibilidad de recuperación, necesidades individuales y sociales, tolerancia)	Adaptado a las necesidades de la empresa y los plazos establecidos.	Peligros psicosociales: Estrés por el cumplimiento de plazos, presión por la calidad de los informes.
Condiciones de la organización del trabajo	Jornada	Adaptada a las necesidades de la empresa, con posibles horas extras.		Observar el uso de los equipos y herramientas durante las inspecciones
	Características del empleo	Salario	Acorde a la responsabilidad y experiencia del cargo.	Analizar los registros de mantenimiento, calibración y reparación de los equipos.
		Estabilidad en el empleo	Depende de la política de la empresa.	Revisar los manuales y especificaciones técnicas de los equipos.
		Categoría profesional	Supervisor o Jefe de HSQ.	entrevistar a los usuarios sobre problemas o dificultades en el manejo de los medios.
		Antigüedad
	Características de mando (democrático, paternalista, autocrático, entre otros)	Democrático, orientado a la prevención y mejora continua.		Inspecciones y observaciones de las condiciones de trabajo.
	Formas de control (supervisión, control calidad, productos)	Inspecciones, auditorías, revisión de informes.		Mediciones de variables ambientales (ruido, iluminación, temperatura, etc.).
	Canales de comunicación (que se establece para la realización correcta de la tarea)	Fluida con los colaboradores y la gerencia.		Revisión de registros de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
	Relaciones (con los departamento o área de la empresa, como con otras personas)	Con todas las áreas de la empresa.		Estrés, fatiga, carga mental, por las demandas del trabajo.
	Desarrollo profesional (crecimiento personal y profesional)	Oportunidades de capacitación y crecimiento.		Falta de apoyo, problemas de comunicación, por las condiciones de organización del trabajo.
	Beneficios (que genera la empresa a sus trabajadores)	Según la política de la empresa.		Posturas inadecuadas, esfuerzos, movimientos repetitivos, por un diseño inadecuado del puesto de trabajo.
	Características de la empresa (tamaño, tipo de actividad, ubicación	Cargo de supervisión, con responsabilidades y autoridad.		Exposición a ruido, vibraciones, radiaciones, temperaturas extremas, por condiciones ambientales deficientes.
Condiciones de ambiente de trabajo	Condiciones de las instalaciones de la empresa y del puesto de trabajo	Ruido: Nivel de ruido dentro de los límites permisibles. Vibraciones: Ausencia de vibraciones que puedan afectar al trabajador. Radiaciones: Ausencia o control de exposición a radiaciones. Temperatura: Temperatura y humedad relativa dentro de los rangos de confort. Calidad del aire: Adecuada ventilación y ausencia de contaminantes.		Caídas, golpes, atrapamientos, incendios, explosiones, por deficiencias en las instalaciones, equipos, señalización.